Conduite du changement

Teamsquare vous accompagne dans vos projets de transformation. En tant que spécialiste du management du changement, nous nous appuyons sur la méthode Prosci®.

Le modèle ADKAR est un modèle de changement conceptualisé par la société américaine Prosci en 1981 après avoir fait des recherches sur 300 entreprises qui ont mis en œuvre des changements profonds. Ce modèle force la réflexion en termes d’actions à prendre pour conduire le changement dans toutes ses phases et le rendre durable.
Le modèle peut être utilisé pour :

– Diagnostiquer la résistance au changement.

– Aider le personnel dans les phases de transition.

– Personnellement ou pour l’équipe, créez un plan d’action efficace pour le changement.

Le modèle ADKAR génère des résultats puissants en soutenant les changements individuels pour atteindre le succès organisationnel.
Le modèle offre une approche structurée pour s’assurer que chaque personne qui subit des changements passe par les cinq phases nécessaires pour réussir le changement global.